Трудовые споры

Трудовыми спорами называют разногласия, возникающие между работодателем и работником по вопросам рабочего, но не личного характера. Рабочие вопросы могут быть связаны с некорректно составленными трудовыми договорами; правилами внутреннего распорядка; установлением или изменением условий труда; незаконным увольнением работника или немотивированным отказом о приеме на работу. Трудовые споры, возникающие между одним человеком и его работодателем, называют индивидуальными трудовыми спорами. Их рассмотрением и решением занимается Комиссия по трудовым спорам (КТС), или суд – в тех случаях, когда требуется более глубокое разбирательство.


1. Схема работы Комиссии по трудовым спорам

Если работник не сумел самостоятельно решить конфликт с администрацией, он может обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Заявление работника в обязательном порядке должно быть зарегистрировано, и разобрано в десятидневный срок. Рассмотрение спора происходит в присутствии работника, подавшего заявление, и представителей администрации; решение вопроса в отсутствие работника допускается лишь по его письменному предварительному заявлению.

Решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок, либо может быть обжаловано в суде заинтересованным работником или администрацией в течение десяти дней.


2. Трудовые споры о невыплате заработной платы (или иных выплат)

В настоящее время вопрос невыплаты (или несвоевременной выплаты) денег крайне актуален. Удивительно, но мало кто знает: если работодатель задерживает выплату зарплаты больше, чем на два месяца – это считается нарушением Уголовного Кодекса РФ. Если работник в течение трех месяцев и больше получает меньше половины заработной платы, это также считается серьезным нарушением закона. Под данную статью (145.1 УК РФ) подпадает задержка и частичная невыплата не только зарплаты, но также пенсий, стипендий, пособий и других выплат, установленных законом. При этом, виновник наказывается штрафом, а в некоторых случаях – лишением свободы.


3. Трудовые споры о восстановлении на работу

В случаях, когда работник не согласен с решением работодателя об увольнении, можно обратиться в суд в течение месяца со дня подписания администрацией приказа. Если судья признает незаконным факт увольнения, работодатель обязан на следующий же день восстановить работника на прежней должности и выплатить при этом сумму в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Более того, в случаях увольнения без законных оснований работник имеет право взыскать с работодателя денежную компенсацию за причиненный моральный вред.

Наибольшее количество дел в данной категории занимают процессы о восстановлении работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков – как правило, прогул. Любопытно, что в ходе судебного разбирательства нередко выясняется, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, но если работодатель нарушил порядок увольнения по Трудовому кодексу, суд обязан признать увольнение незаконным, и вынести решение о восстановлении на работе.

Многие работодатели не соблюдают порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, на основании чего грамотный юрист может помочь работнику, не согласному с увольнением, найти выход из сложившейся ситуации, даже если причины увольнения кажутся достаточно вескими.

Даже если работник был уволен "по статье", с помощью опытного адвоката можно, как минимум, оспорить формулировку увольнения, изменив ее по решению суда на запись "уволен по собственному желанию". В случае, если неправильная формулировка причины увольнения стала помехой для поступления на новое место работы, суд может принять решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула и даже о взыскании с ответчика суммы за причиненный моральный вред.

Адвокат Сергей Соколов:

"Не многие знают о том, что в настоящее время Трудовой Кодекс РФ чаще стоит на стороне работника и в большинстве случаев решение суда выносится в пользу работника."

Стоимость юридической помощи по трудовым спорам определяется точнее исходя из конкретного случая. Вы можете записаться на консультацию по телефону +7 (499) 341-05-05.

Звоните!

+7 (499)341-05-05
+7 (968)943-05-05

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.